2021年疫情期間搶手高值人才

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導(dǎo)讀

為何不少職場人的幸福感不隨收入增加而增加?！案咝健⒏吣?、高潛”的高值人才，他們的職業(yè)觀和求職行為有何特點(diǎn)？職場社交平臺(tái)脈脈最新發(fā)布的《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報(bào)告顯示，73%的高值人才相信，努力工作并不能帶來財(cái)富自由。工作對他們而言，最重要的價(jià)值是自我實(shí)現(xiàn)。

“剛畢業(yè)時(shí)月薪能過萬，當(dāng)時(shí)覺得工作是件讓人興奮的事，現(xiàn)在年薪30萬，卻越來越覺得工作不美好?！痹诮?jīng)歷了最近宏觀形勢的起伏和公司內(nèi)部變動(dòng)后，一位北京的互聯(lián)網(wǎng)大廠人正在考慮要不要“與工作和解”，不再對工作有過高寄望。

為何不少職場人的幸福感不隨收入增加而增加?！案咝?、高能、高潛”的高值人才，他們的職業(yè)觀和求職行為有何特點(diǎn)？職場社交平臺(tái)脈脈最新發(fā)布的《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報(bào)告顯示，73%的高值人才相信，努力工作并不能帶來財(cái)富自由。工作對他們而言，最重要的價(jià)值是自我實(shí)現(xiàn)。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，北京郵電大學(xué)成為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才的******生源地，阿里巴巴已經(jīng)成為比肩寶潔的快消領(lǐng)域高值人才黃埔軍校。高值人才最愛在周二看工作機(jī)會(huì)，他們面試最喜歡和直接主管而非HR溝通。而企業(yè)要成功吸引這些傾向于隱身求職的高值人才，提供價(jià)值與建立信任顯得尤為重要。

脈脈從人才的過往經(jīng)歷與薪酬水平出發(fā)，依據(jù)經(jīng)驗(yàn)累積模型，綜合用戶的工作經(jīng)歷，高等教育經(jīng)歷等，結(jié)合HR對招聘市場中高端人才的認(rèn)知，得出高值人才模型。

一般而言，高值人才年薪在30w+，具有較好的工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，是企業(yè)在獵取中高端人才時(shí)的重點(diǎn)考慮對象。脈脈數(shù)據(jù)研究院根據(jù)脈脈人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)與站內(nèi)高值人才池的問卷調(diào)研得出此份報(bào)告。

北京郵電大學(xué)成為

最多IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才輸出地

雖然教育背景的重要性隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積而減弱，但對于職業(yè)發(fā)展的影響仍不容忽視。

整體分析IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才的畢業(yè)院校可以發(fā)現(xiàn)，理工科強(qiáng)校是互聯(lián)網(wǎng)高值人才的主要來源，北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)與浙江大學(xué)位列前三，人才供給量上領(lǐng)先清華北大。

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不同的行業(yè)由不同學(xué)校的畢業(yè)生占據(jù)優(yōu)勢。上海交通大學(xué)、吉林大學(xué)與同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)的高值人才，正驅(qū)動(dòng)汽車行業(yè)。而金融領(lǐng)域則是北京大學(xué)、中國人民大學(xué)與上海交通大學(xué)的高值人才最多，房產(chǎn)建筑業(yè)則是同濟(jì)大學(xué)引領(lǐng)行業(yè)。

阿里巴巴已成為

比肩寶潔的快消高值人才培養(yǎng)企業(yè)

第一份工作往往影響著職場人的職業(yè)發(fā)展軌跡。《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報(bào)告對高值人才的第一份工作進(jìn)行了分析。

傳統(tǒng)的“BAT三巨頭”阿里巴巴、百度與騰訊向整個(gè)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送了大量高值人才，目前仍是“黃埔軍校”，但隨著近三年來字節(jié)跳動(dòng)等新勢力的興起和對應(yīng)屆生招聘的大量投入，這一格局有望被改寫。

大多數(shù)汽車行業(yè)高值人才“穩(wěn)中求進(jìn)”，畢業(yè)后進(jìn)入上汽、奔馳、通用等傳統(tǒng)車企，但蔚來等新能源車企在飛速發(fā)展中已經(jīng)大量吸納人才，而且相比傳統(tǒng)車企，造車新勢力的薪酬提升及職業(yè)成長更為迅速，職場新人能夠更快成長為“高值人才“。

在快消領(lǐng)域，大多數(shù)高值人才來自寶潔、可口可樂、聯(lián)合利華等傳統(tǒng)快消巨頭，但值得注意的是，阿里巴巴、京東作為電商平臺(tái)，已經(jīng)成為許多優(yōu)秀快消行業(yè)人才的職場第一站。阿里巴巴所培養(yǎng)的快消行業(yè)高值人才數(shù)量，已經(jīng)開始向?qū)殱嵖待R。

高值人才隱身求職比例高

企業(yè)吸引人才不要著急“談機(jī)會(huì)”

出于隱私及職業(yè)發(fā)展的考慮，高值人才往往更加不愿意透露自己的求職傾向。

脈脈人才大數(shù)據(jù)對整體有強(qiáng)求職行為的人群進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)那些有過求職互動(dòng)行為的高值人才中，選擇“不看機(jī)會(huì)”的占比遠(yuǎn)高于整體人群。

而高值人才在拓展人脈時(shí)，更新認(rèn)識(shí)和了解行業(yè)動(dòng)態(tài)是最重要的目的。這也就意味著，提供價(jià)值，而不是著急談職業(yè)機(jī)會(huì)，成為與高值人才建立連接，獲取高值人才信任的關(guān)鍵。

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但報(bào)告同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，在社交平臺(tái)上加高值人才為好友時(shí)，如果對方同樣為高值人才，好友通過率高于HR和獵頭。而高值人才在被問及第一輪面試最想和誰聊時(shí)，選擇“直屬領(lǐng)導(dǎo)”的最多，選擇HR和獵頭的最少。

這也就意味著，HR要驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在高值人才的吸引中發(fā)揮更大作用。“企業(yè)要學(xué)會(huì)用優(yōu)秀員工做代言人，用優(yōu)秀吸引優(yōu)秀?！泵}脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩建議。

用工作的價(jià)值與意義吸引高值人才

即便是收入不錯(cuò)的高值人才，他們中也有多達(dá)73%的人相信，努力工作并不能帶來財(cái)富自由。

既然工作未必能帶來財(cái)富自由，那他們工作的意義是什么？

馬斯洛需求層次理論把人的需求由底層到高層依次分為了生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。人才激勵(lì)專家們多年來圍繞這一需求層次理論展開過激烈的討論，多維需求層次理論就認(rèn)為，需求沒有層次可言，是同時(shí)存在，可跳躍且在不同條件下層次是變化的。

從報(bào)告發(fā)布的調(diào)研結(jié)果來看，高值人才把自我實(shí)現(xiàn)作為最重要的需求，其次是獲得尊重和認(rèn)可。

“我以前覺得，只有財(cái)務(wù)自由，才能時(shí)間自由，然后才能情緒自由。但這不是世界的真相。這三者沒有先后順序。比如說，情緒自由是最難達(dá)到的，但它所需要的外在條件很少，它主要是內(nèi)心游戲?！?/p>

報(bào)告引述職場專欄作家蘭啟昌的話說，“隨著人們的生活條件整體提高以后，會(huì)有越來越多人直接把情緒自由和時(shí)間自由列為最高優(yōu)先級，有意思的是，這樣反而能更快的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由?！?/p>

而人才吸引和雇主品牌的建設(shè)，其實(shí)就是一個(gè)給目標(biāo)人才賦能的過程，雇主品牌的作用在于提供有價(jià)值的信息和激勵(lì)人心的情感連接。

在“能量傳遞”的過程中，積累目標(biāo)人才加入企業(yè)的意愿，企業(yè)也借助雇主品牌篩選和連接到了與自身使命愿景價(jià)值觀相符合的人才。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩希望，企業(yè)應(yīng)該通過塑造“美好職場”來吸引高值人才。即通過組織變革、管理變革與企業(yè)文化建設(shè)，賦予一份工作更多的價(jià)值和意義感。

“真正的職場美好，我認(rèn)為它不是浮于表面的KPI績效達(dá)成，也不是一次有趣的破冰活動(dòng)，而是激發(fā)人內(nèi)心的對于美好的追求。因?yàn)槊恳晃桓咧等瞬?，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力?！?王倩說。