女神節(jié)酒店女性職場快遞

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女性職場發(fā)展一直是有廣大關(guān)注度的話題，那么在酒店行業(yè)，女性職場發(fā)展又有什么特點(diǎn)呢？男女在職場中的發(fā)展又有什么不同呢？女性認(rèn)為哪些因素更重要呢？一起來探索吧！

女性整體層級分布水平較男性略低

整體層級對比：一線崗位中女性占比為30.49%，高于男性。原因可能是：前廳部非常受女性青睞，同時(shí)此部門中一線崗位較多，對整體的分布造成了一定的影響，導(dǎo)致一線崗位女性多于男性。

中、基層男女性人數(shù)比例基本相同。

高層崗位中，女性占比為15.84%，低于男性。這點(diǎn)符合市場規(guī)律，行業(yè)內(nèi)女性普遍發(fā)展受到的限制多于男性，隨著層級提高伴隨著年齡增長，女性需要付出的努力一般要多于男性。

男、女性平均薪資基本無差異，男性高薪區(qū)間人數(shù)有一定優(yōu)勢

女性酒店人平均薪資6392元，男性酒店人平均薪資6380元，男、女性平均薪資無明顯差異。從整體的薪資分布情況來看，女性薪資在3K以下的人數(shù)占比為7.48%，略高于男性同薪資人數(shù)，原因在于女性對于一線職位的期望程度高于男性，同時(shí)女性一線崗位人數(shù)占比也高于男性。女性薪資在5-8K的人數(shù)占比為28.84%，低于男性的31.4%，原因同樣與層級有一定關(guān)系，女性中、高層人數(shù)占比低于男性，因此在高薪區(qū)間女性薪資略有劣勢。

*注：女性投遞優(yōu)勢比（縱坐標(biāo)數(shù)值）：女性投遞人數(shù)/男性投遞人數(shù)

服務(wù)崗位女性投遞優(yōu)勢比高，前臺女性比男性多近12倍

先來看一看酒店業(yè)女性投遞比例最高的20個(gè)職位，第一梯隊(duì)職位為：前臺，女性投遞人數(shù)是男性投遞人數(shù)的11.7倍，是唯一一個(gè)超過10的崗位；第二梯隊(duì)為：客服領(lǐng)班、預(yù)訂部文員、收銀員、收銀經(jīng)理、客房中心接線員、辦公室行政人員、總出納、客房協(xié)調(diào)員。TOP20榜單職位中所有職位女性投遞優(yōu)勢比均超過了4，也就是說，榜單中的所有職位女性投遞人數(shù)均是男性投遞人數(shù)的4倍以上。

通過探索數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：女性優(yōu)勢比高的職位絕大多數(shù)都是服務(wù)類崗位，也有部分職能類崗位女性投遞優(yōu)勢比較高，這些崗位的出現(xiàn)符合市場需求以及大眾認(rèn)知，例如：行政、人事、出納、會計(jì)

酒店女性獨(dú)立意識強(qiáng)，極少部分女性以家庭為主

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：69.09%的酒店業(yè)女性愿意平衡投入精力在工作和家庭上，有29.09%的女性會把精力放在工作上，經(jīng)過探索發(fā)現(xiàn)：1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的女性更傾向于把精力投入在工作之中，而已經(jīng)婚育的女性則大部分傾向于平衡投入精力。僅有不足2%的女性傾向于把精力重心放在家庭中。總體來看，酒店業(yè)女性獨(dú)立意識強(qiáng)。

新時(shí)代女性更注重發(fā)展和成長空間，對于工作興趣很少關(guān)注

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：90%的女性更加關(guān)注“能否獲得發(fā)展與成長”，畢竟更高的職位意味著更高的社會認(rèn)可度以及更高的薪酬水平。此外，薪酬、工作氛圍也是女性會考慮較多的因素，越來越多的職場人愿意將工作氛圍好壞當(dāng)成是工作好壞的因素。

主要考慮“工作符合興趣”與”公司知名度高”的女性人數(shù)均低于2成，在酒店大的環(huán)境下，各部門工作內(nèi)容變化不大，較容易適應(yīng)，對于工作興趣的關(guān)注程度相對較低。

7成以上女性認(rèn)為行業(yè)男女發(fā)展不平衡，8成以上女性在職場中遭遇不平等待遇

在酒店行業(yè)中，73.64%的女性認(rèn)為女性在行業(yè)內(nèi)機(jī)會比男性少。這個(gè)現(xiàn)象在一線、基層崗位不是非常明顯，但是隨著年齡增長和職位晉升，女性在職場中的年齡劣勢也不斷凸顯，比如經(jīng)常會被問到的婚育問題，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，72.73%的女性在職場中被問到了婚育情況，占很大一部分比重。

另外有27.27%的女性在婚育期間面臨了調(diào)薪、調(diào)崗等，甚至有9%的酒店業(yè)女性應(yīng)聘時(shí)因?yàn)樽陨硇詣e原因被限制了自身發(fā)展。

行業(yè)內(nèi)女性發(fā)展受到一定的阻礙，有36.36%的女性受到了直接影響，72.73%的女性可能因?yàn)樽陨砬闆r造成職業(yè)發(fā)展道路受限。

在行業(yè)發(fā)展越久，對于行業(yè)信心越強(qiáng)，動搖******原因是薪資不理想

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有63.64%的女性表示未來不一定會在酒店業(yè)發(fā)展，僅有36.36%的女性堅(jiān)信自己未來會一直在酒店業(yè)發(fā)展。經(jīng)過探索發(fā)現(xiàn)：這部分人員在酒店業(yè)均有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，級別均在主管級別以上，在行業(yè)發(fā)展越久，對于行業(yè)信心越強(qiáng)，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的酒店業(yè)女性基本無長期在酒店業(yè)發(fā)展的意愿。

對于不確定是否在酒店業(yè)長期發(fā)展的女性中：71.43%的女性認(rèn)為“薪資水平不理想”是主要原因。酒店服務(wù)業(yè)整體薪資處于市場低位，薪資是當(dāng)代年輕人對工作最看重的因素。

57.14%的女性認(rèn)為“有轉(zhuǎn)行機(jī)會”是主要原因，30%的女性認(rèn)為“對行業(yè)失去信心”是主要原因。后疫情時(shí)代，酒旅業(yè)雖然適應(yīng)了疫情下的經(jīng)營方式，但依然有不安定因素，部分求職者對于行業(yè)信心不足，或者不再選擇實(shí)體行業(yè)。

42.86%的女性認(rèn)為“晉升空間受限”是主要原因，酒店行業(yè)晉升機(jī)會不少，只是需要較長的工作經(jīng)驗(yàn)，這部分女性工作經(jīng)驗(yàn)均在3年以內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)大多不足，同時(shí)對晉升渴望。

27.14的女性認(rèn)為“工作壓力大”是主要原因，14.29%的女性認(rèn)為“無法權(quán)衡工作和生活”是主要原因，整體占比較低。酒店行業(yè)人群對于行業(yè)內(nèi)的工作時(shí)間普遍比較熟悉，對工作壓力有一定的抗性；少部分女性需要照顧家庭，對于工作和生活的權(quán)衡可能是個(gè)問題。