酒店工作者年代壓力分享

來源：綜合網(wǎng)絡(luò) 侵刪

疫情的沖擊下，酒店行業(yè)的每一份子都承受著巨大的壓力；

不僅面對著疫情下，酒旅業(yè)的停業(yè)，裁員，無薪休假等壓力；

也面對著年齡，薪資，家庭等多方面的壓力。

在疫情常態(tài)化下，酒店人如何應(yīng)對疫情帶來的壓力與焦慮？

在面對各種壓力下，酒店人的發(fā)展?jié)摿θ绾危?/p>

本次數(shù)據(jù)報(bào)告，詳細(xì)解讀了不同年齡階段所面臨的壓力；

幫助大家更加了解自身壓力的來源；

能夠更好的應(yīng)對壓力，將壓力化為動力。

近9成酒店人有薪資壓力，有容貌壓力的人數(shù)最少

85.38%的酒店人擁有薪資壓力，年輕人群薪資壓力更大；61.72%的酒店人擁有工作壓力，其中00后，80后工作壓力較大；40.9%的酒店人擁有年齡壓力，80、70后年齡壓力較大；35.44%酒店人擁有學(xué)歷壓力，70、00后學(xué)歷壓力較大；28.29%的酒店人有家庭壓力，80后家庭壓力驟增；26.6%的酒店人有婚戀壓力，90、95后婚戀壓力較大；16.61%的酒店人有容貌壓力，年紀(jì)越小，容貌壓力越大，00后容貌壓力******。

00后同輩壓力：工作壓力、學(xué)歷壓力、容貌壓力全年齡段最高

68.64%的00后人群的同輩壓力中包括了工作壓力，在所有年齡段中人數(shù)占比最高。調(diào)研發(fā)現(xiàn)：76.54%的00后的同輩工作壓力源自于“對未來發(fā)展方向迷?！保?4.32%源于“晉升難”，48.15%源自于“自身競爭力不足”，三者的人數(shù)占比遠(yuǎn)高于其他年齡層，00后酒店人對于自身價(jià)值的發(fā)掘非常在意，他們大多能吃苦，能抗住較大的工作壓力。

44.07%的00后人群的同輩壓力中包括了學(xué)歷壓力，人數(shù)比例也遠(yuǎn)高于其他年齡段人群。目前00后進(jìn)入社會的大多是大專及以下學(xué)歷，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后大專學(xué)歷人群總占比46.61%，接近一半，占比相當(dāng)高。在酒店行業(yè)，大專學(xué)歷足夠應(yīng)對大多數(shù)崗位，但是00后整體的學(xué)歷壓力依舊很大，說明00后整體對學(xué)歷的認(rèn)可度更高?？梢灶A(yù)見，未來大量的00后人群進(jìn)入酒店業(yè)，酒店業(yè)整體的學(xué)歷水平會有一定程度的提高。

00后容貌焦慮人群占比最高，年輕人不僅愛搞事業(yè)，對于自身的外形也是非常在意的。

對于00后人群，年齡是******優(yōu)勢，沒有家庭以及婚戀壓力可以放手去闖。

95后同輩壓力：薪資壓力和婚戀壓力全年齡段最高

89.26%的95后同輩壓力中包含薪資壓力，在所有年齡段中人數(shù)占比最高，95后人群正值技術(shù)提升以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)提升的黃金時期，但是個人履歷以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還有所欠缺，但他們依舊是酒店行業(yè)未來最重點(diǎn)培養(yǎng)的人群。

34.07%的95后同輩壓力中包含婚戀壓力，在所有年齡段中人數(shù)占比最高。95-98年的一部分人群已經(jīng)面臨結(jié)婚的問題，有一部分人已經(jīng)結(jié)婚，在他們的父母看來，已經(jīng)到了適婚年紀(jì)，但是他們普遍經(jīng)濟(jì)積累薄弱，因此面臨經(jīng)濟(jì)和婚戀雙重壓力。

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，95后最多的婚戀壓力為“被父母、親戚催婚、催戀”，有2/3的95后面臨著這項(xiàng)壓力，還有64.13%的95后因?yàn)槿ψ庸潭?，很難找得到對象，95后酒店人婚戀壓力來源比較平均，主要受年齡和父母影響。

可以判斷95后的薪資壓力一部分來源于婚戀壓力，畢竟“打鐵還得自身硬”，增加自身薪資相當(dāng)于增加自身籌碼，較大的婚戀壓力也意味著95后酒店人的婚戀意識相對較強(qiáng)，談戀愛的期望度也比較高，和95后酒店人談戀愛，成功率更高。

90后同輩壓力：壓力來源最廣，但都不是最突出的

90后的同輩壓力分布相對均衡，59.82%的90后有工作壓力，人數(shù)比例處于低位，低于95后、00后和80后；另一方面，90后有婚戀壓力的人數(shù)比例相對較高，比例為31.09%，僅低于95后；同時，90后有家庭壓力人數(shù)比例相對較高，比例為31.09%，僅低于80后；90后學(xué)歷壓力較低，略低于95和80后。

總體上，90后酒店人同輩壓力來源最廣，但各方面壓力均不是最突出的，具體原因可能與90后的整體層級分布有關(guān)。

從層級分布來看，90后整體層級較高，員工級別僅占17.6%，經(jīng)理級別人數(shù)比例為47.21%，在所有年齡段中最高，整體較高的層級給了90后一定的資本，這是工作壓力相對較小的原因，但是事業(yè)的高光可能意味著平時也付出了更多的生活時間，因此90后可能照顧家庭或找對象的精力相對少一些，所以90后的婚戀壓力和家庭壓力比例較高。

80后同輩壓力：家庭壓力全年齡段******、工作壓力不小，如何平衡家庭和工作

38.82%的80后同輩壓力中包含家庭壓力，在所有年齡段中人數(shù)占比最高。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，68.18%的80后的家庭壓力主要來源于“休息時間少，探望親人時間少”，66.67%的80后的家庭壓力源于“育兒/女成本太高”，雖然80后事業(yè)發(fā)展非常好，是行業(yè)的中流砥柱，但是如何平衡家庭與工作是一個重要的話題。

同時發(fā)現(xiàn)65.29%的80后同輩壓力中包含工作壓力，僅低于00后。

而對于80后的工作壓力，“晉升難”，“工作壓力大”，“自身發(fā)展遇到瓶頸”是造成壓力******的原因。正所謂能力越大，責(zé)任越大，高層級人群工作壓力更大，休息時間更少，同時80后人群受制于自身年齡，晉升也逐漸困難，發(fā)展也受到了阻礙。

經(jīng)過數(shù)據(jù)探索發(fā)現(xiàn)，90%的80后酒店人層級為主管級別及以上，經(jīng)理級別人數(shù)占比為47.06%，總監(jiān)及以上人數(shù)占比為15.29%，整體層級遠(yuǎn)高于其他年齡段人群，80后人群作為行業(yè)中流砥柱，整體的發(fā)展情況比較樂觀。

對于80后人群，高的層級意味著更多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及資源，如何利用自身工作上的積累來應(yīng)對年齡危機(jī)是重點(diǎn)。

70后同輩壓力：學(xué)歷壓力、年齡壓力全年齡段******

40.38%的70后同輩壓力中包含學(xué)歷壓力，在所有年齡段中人數(shù)占比最高。70后人群整體學(xué)歷水平偏低，大專及以上學(xué)歷人數(shù)占比不足30%，遠(yuǎn)低于其他年齡層，這點(diǎn)與時代有一定的關(guān)系；同樣，70后擁有年齡壓力的人數(shù)占比最高，63.46%的70后有年齡壓力，對于活躍在職場上的70后，年齡是他們的硬傷。

63.46%的70后同輩壓力中包含年齡壓力，人數(shù)比例遠(yuǎn)高于其他年齡段。

年齡壓力來源占比最高的是“機(jī)會變少”，占比為78.79%，第二高的是“自身長期計(jì)劃沒有完成”，占比達(dá)到39.39%。70后過來人經(jīng)驗(yàn)告訴年輕人，要趁年輕時做好規(guī)劃并且努力完成。年齡與學(xué)歷同時限制了70后的發(fā)展，導(dǎo)致其整體的層級偏低，主管及以上層級人數(shù)占比均低于80后。而不同行業(yè)的年齡閾值有一定差別，雖然酒店業(yè)從業(yè)者普遍經(jīng)驗(yàn)越豐富越吃香，但是對于那些不是管理崗位的人來說，年齡太大反而成為了較大劣勢。

在這個快節(jié)奏的時代，不同年齡階段的壓力不同，適量的壓力會成為我們前進(jìn)的動力。但也不要讓壓力占據(jù)生活的全部，偶爾停下來是為了更好的前進(jìn)。