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酒店總經(jīng)理待遇薪酬福利

時間：2021-02-20 13:35:59

“待遇面議”-請不到酒店總經(jīng)理

以下文章來源于世紀眾智酒店智能化，作者單振昊

10000+酒店，20年專注酒店智能化！

只有酒店的繁榮，我們才有發(fā)展的可能。

酒店投資者，是我們第一要幫助的。幫助酒店募集人才，更快更好的募集，雖然顯得微不足道，但捧場總比冷眼旁觀或背地拆臺強。

原文：

個人認為，聘用總經(jīng)理，“不寫待遇”或者“待遇面議”的啟事，都不會有滿意的結(jié)果。那怎么寫才能應(yīng)征者如云?我們曾幫助一些酒店業(yè)主多次做過這方面的工作，有點體會，建議如下：

1、按最高價碼飚待遇：

個人認為，招聘總經(jīng)理，回避待遇，第一個傳遞就是酒店方底氣不足，底氣不足，待遇肯定不會太好。如此，招聘啟事發(fā)出的一刻，就是給真正人才放氣兒的一刻。

個人認為，這一刻的底氣不足，其實就是當(dāng)下經(jīng)營不如意的表現(xiàn)，越是這樣，越不應(yīng)該遮遮掩掩，越應(yīng)該直接把最高待遇飚上，這樣才能夠給人******的想象空間。否則，寫著“待遇面議”、能人會視而不見，啟事很快就被大量的聊天記錄淹沒了。

不敢寫待遇，第一個問題就是無人問津。

一上來酒店業(yè)主就自裁了--選擇權(quán)裁掉了，沒有人聯(lián)絡(luò)還選什么選？只有大量的應(yīng)征者，才能高中低自由挑選啊。

2、背景強大省略待遇：

除非酒店背景足夠強大，可以不寫待遇。

這里就是為了說明問題，打的一個比方，希望不要被批評為造謠：

說國務(wù)院為大力發(fā)展河南省的旅游產(chǎn)業(yè)，要從河南省酒店行業(yè)中，選聘10名"高參”--國務(wù)院參事，要求：非共產(chǎn)黨員，非公務(wù)員身份，所任職酒店均為私營企業(yè)，不低于四星級，連續(xù)任職期限不低于5年。選中者，工作滿1年，參與河南省發(fā)改委副主任的選拔。

您看，還用寫待遇面議嗎？

圖片

3、至少1.25倍標待遇：

人的才干，不超過實際待遇的80%，才會安心工作。

人往高處走，當(dāng)待遇配不上才干的時候，要么自己跑了，要么被人挖跑了。所以，要想招聘到滿意的人，給出的待遇應(yīng)該是這個崗位薪資正常數(shù)值的1.25倍。崗位正常待遇是2萬，如果想得到2萬元的才干，您說，實際具備2萬元才干的總經(jīng)理會過來嗎？2萬元才干的人可能正在享用著2.5萬的待遇，或者正在想著謀取2.5萬以上的職位，如果還是2萬，您感覺他會考慮更換單位嗎？

反過來講，如果一個高管，愿意為2萬元的待遇，高高興興的赴任，愿意任勞任怨的各種擺布，那么他的才干肯定不值2萬，可能是1萬、1.2萬或者1.5萬；再就是他有2萬元的才干，為什么愿意屈就于2萬的崗位呢？那可能就是暫時還沒有找到更高待遇的平臺，或者有其他苦衷，目前先這么干著吧，等有機會再說。

4、不必擔(dān)心給高虧錢：

不寫具體待遇，或者寫“待遇面議”的原因，恐怕是酒店投資人擔(dān)心才干不夠的人過來后，自己虧了。其實，多慮了：行走職場的高管們大多有自知之明；沒有自知的說明基本的情商都不夠，直接懟走就好。

5、不聽建議招不到人：

我的結(jié)論，上述王總推送的那個酒店，詢問的不會太多、即便吸引到的人，老板最終也不會滿意。如果不改變聘任思路，投資方的這種不滿意會一直循環(huán)再循環(huán)。

6、能人確需重賞吸引：

所以，個人認為，如果不敢自稱五星、底氣不足稱綜合性酒店的，在河南省，招聘總經(jīng)理，建議這樣寫：年薪50萬+30萬年終獎。這個待遇，讓人看了有幸福感，能夠擺脫疲憊，有使出渾身才華表現(xiàn)的沖動。一個綜合性酒店，總經(jīng)理幫助投資者創(chuàng)造的價值，應(yīng)該有想象空間，年綜合收入80萬，也不過分，也有可兌現(xiàn)性---個人認為。

華為從以色列、中東地區(qū)挖優(yōu)秀的技術(shù)人員，直接就是3倍的工資，這會兒看看，寫1.25倍其實低了。

最后，祝大家新年：逢山有寬路、遇水有大橋、馳騁中原、縱橫四海！

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